Curso promovido pela Prefeitura e FATD Consultoria prepara servidores para liderar com foco na inclusão e no serviço público
A Prefeitura de Hortolândia, em parceria com a FATD Consultoria e Gestão Empresarial de Campinas-SP, finalizou na última terça-feira (30/11), o curso “Liderança Servidora” para profissionais municipais, em um esforço para fortalecer a liderança e a inclusão no serviço público. A ação, realizada em conjunto com a Secretaria de Inclusão e Desenvolvimento Social, teve a entrega de certificados para 37 alunos no Paço Municipal “Palácio das Águas”, no Remanso Campineiro, no gabinete do prefeito José Nazareno Zezé Gomes.
“Capacitar o nosso servidor municipal é fundamental para que possamos alcançar a excelência no atendimento público, ainda mais no setor da Secretaria de Inclusão e Desenvolvimento Social, onde trabalhamos diretamente com as vulnerabilidades de famílias e que necessitam de uma assistência social. Capacitar é preciso e tudo que estiver ao nosso alcance para garantir evolução no serviço público, faremos”, enfatizou Zezé Gomes.
O curso, que teve início no dia 10 de outubro, consistiu em três encontros presenciais de 2 horas cada e dois encontros online de 1 hora e 30 minutos cada. Os participantes exploraram diversos tópicos, incluindo “Liderança Servidora,” “Comunicação Eficaz e Não Violenta,” “Estabelecimento de Metas Inspiradoras,” “Promoção de um Ambiente Inclusivo e Colaborativo,” “Forças Pessoais e Sua Relevância para a Liderança,” e “Gestão de Programas de Inclusão Social de Acordo com Diretrizes do SUAS”.
Durante os encontros, os participantes tiveram a oportunidade de aprender os fundamentos da liderança servidora, com ênfase na importância de colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar e no desenvolvimento de uma cultura de serviço no âmbito da administração municipal. Tópicos como comunicação eficaz, metas inspiradoras, gestão de equipes e promoção de ambientes inclusivos e colaborativos foram abordados. O curso também ofereceu ferramentas para a identificação e uso consciente e positivo das forças de caráter dos participantes no contexto da inclusão social. Além disso, os profissionais foram atualizados sobre as diretrizes, políticas e programas do SUAS (Sistema Único de Assistência Social), discutindo as melhores práticas para implementar e gerenciar programas de inclusão social em conformidade com as diretrizes do SUAS. Tópicos como articulação intersetorial, gestão de recursos e avaliação de resultados também foram explorados.
O participante do curso e coordenador do CREAS (Centro de Referência Especializado de Assistência Social), Diego Carole, enfatiza a importância de ter este tipo de capacitação para os profissionais. “Saber lidar com pessoas é essencial para as nossas atividades. Uma equipe bem liderada consegue proporcionar um atendimento muito mais organizado e humanizado”, destacou.
“A capacitação permanente dos profissionais do SUAS é de suma importância para os servidores, pois assim podem contribuir cada vez mais para o aprimoramento da política de assistência social. Deste modo, a oferta do curso de Gestão e Liderança da Assistência Social dentro do Programa de Educação Permanente do SUAS soma-se às ações de fortalecimento da política municipal de valorização dos servidores implementadas pela administração”, enfatizou o Secretário Adjunto de Inclusão e Desenvolvimento Social, Gerson Ferreira.